写于 2017-01-21 09:12:48| 威尼斯人线上娱乐| 市场报告

对于UGICT-CGT副秘书长而言,打击性暴力的斗争包括加强代表性的工作人员机构

在温斯坦事件之后,社交网络上的言论发布了什么

Sophie Binet这揭示了劳动世界中性别歧视和性暴力的程度

我们依靠数字为锤击年:80%的女性在工作中性别歧视的受害者,其中20%的人其职业生涯中遭受性骚扰,强奸加5%放在工作场所

这是巨大的,但每个人都仿佛什么都没有发生,所以一段时间后,高压锅爆炸,它与温斯坦案的情况

在社交网络和其他地方,这些成千上万的女性证言不能没有效果,否则就是双重惩罚

这种禁忌是无法容忍的,必须作为国家优先事项建立,以结束有罪不罚现象

在宣布未来的性暴力和基于性别的暴力法律时,政府没有提到工作中的暴力行为,并试图驱逐有关街头骚扰的辩论

但大多数暴力婚姻家庭承诺,在工作中,而且政府闭口不谈,因为它不讨论其他方法,使妇女权利有效

随着CHSCTs在条例中的消失,我们不反对当前的情况吗

苏菲比奈一方面,我们这些第一个政府公告很不充分,另一方面,它在反对干预对这些SGBV的唯一工具,条例仍然存在

我们有CHSCT,但也有员工代表,他们是员工的当地辩护人,有可能触发警戒权

在过去十年中,CHSCT也抓住了这些所谓的无形风险

我们有CHSCT的例子,这些例子委托专家来推进这些问题

但由于这些机构将被并入社会经济委员会(SSC),远离员工,我们将失去基本工具

虽然政府正在制定促进裁员的命令,但很容易告诉我们,性骚扰的受害者不会受到工业法庭裁决的限制

当我们到达在法庭上审理此类案件时,我们将涉嫌谈论道德或性骚扰以逃避赔偿上限

如何在工作中针对这些性别歧视和性暴力采取具体行动

Sophie Binet我们多年来一直在提出加强CHSCT的建议

我们需要在公司和分支机构强制进行这种暴力谈判,因为雇主不想谈论它

还建议在每个公司中引入一个报告暴力和照顾受害者的系统,并公布指称对象

它还需要在这些问题上培训人力资源和管理人员,还需要数小时的信息来处理事情

在国际工会联合会(ITUC),我们正在为建立这种暴力的国际标准而奋斗,以保护全世界的员工

法国不得不在9月22日弥补其立场,但仍未做到......