写于 2018-08-24 05:02:04| 威尼斯人线上娱乐| 市场报告

劳动法院

在L'Isle-d'Abeau工地(伊泽尔省)的325名前雇员提起的不公平解雇诉讼中,该决定是在建议下作出的

维也纳(伊泽尔),特使Sanmira,“主要品牌的清洁公司”,是前雇员用来指定他们的公司,惠普(HP)的分包商,并举行昨天在维也纳工业法庭(伊泽尔)面前解释

2002年,该公司从计算机巨头手中收购了L'Isle-d'Abeau组装厂,正式实现了多元化和增加活动的目标

仅仅三年后,生产停止,近500名员工失业

专家报告显示,Sanmira忽视了商业部门的强化,没有发挥其客户多元化和扩张的局面,这是经济复苏期间管理层的优先事项

当时只招聘了一个不稳定合同的商业代理人

这种情况似乎适合惠普,它已经注意在外包合同中插入了足够具有约束力的条款,因此Sanmira很难为其他客户服务

但是,如果惠普不会放弃其分包商,它将很快决定不再使用本地生产,只能通过匈牙利的Sanmira工厂供应

三年后,这个圈子被关闭了

惠普通过转售公司避免了社会计划的成本,并且可以在匈牙利提供更好的价格

对于前雇员的律师Me Revel来说,“两家公司之间的公司转让条件未受到尊重”

“劳动法”第122-12条规定,“如果雇主的法律地位发生变化,包括继承,出售(......),则当天所有工作合同修正案仍然存在于新雇主和公司员工之间“

然而,在这种情况下,从员工合同中删除了许多福利,但大多数福利在三年后被驱逐出境

“最初这篇文章是为了保护员工,今天它被许多大型团体利用,他们放弃了部分业务,将肮脏的解雇工作外包,”Me Revel说

两家公司和原告之间的另一个绊脚石,构成销售的文本称“必须传送一个独立的业务部门”

除了员工似乎在订单提供者的枷锁下保持端到端,惠普根据他们的证词决定一切,将他的分包商降级为简单执行人

Me Lion在本案例中为Sanmira的利益辩护,它本身就是一个困难的经济背景,并表明“公司在这三年中享有所有必要的自治权”

预见到,Sanmira很快将其在匈牙利的几名工程师移居国外,以确保在法国关闭之前转让专有技术

员工的重新分类将更加微妙:“我们在匈牙利每月提供230欧元的净价,而且我们必须学习当地语言和英语! “回想起Patricia,L'Isle-d'Abeau工厂的前雇员

审判正在审议中,直到2月25日,无论结果如何,双方似乎都决定继续上诉

弗雷德里克杜兰德