写于 2018-08-27 07:11:22| 威尼斯人线上娱乐| 市场报告

对减缓工资增长,这已经达到了“2012年以来的最低水平,”财富资本的利益分流国际劳工组织(ILO)的警告带来致命通缩风险这种冷却活动特别明显在小亚细亚和中亚(2015年+ 3.4%,对2012年5.5%)和中东地区的国家(+ 2.1对5%%在2012年),以及在亚太地区在较小程度上(+ 4%对在2012年为4.5%),而且在非洲国家(+ 2%后+ 3.8%在2012年)更糟的是,工资是彻头彻尾的拉丁美洲暴跌(2015年-1.3%,此前为2.4%,2012年),其中包括在巴西是推动工资下降的危机(含铅 - 在全国3.7%),更在东欧进一步加剧(-5.2%后+ 6.6%),其中,这个时候,俄罗斯在经济衰退导致其邻国最终,唯一的“优秀学生”,至少在外观上,是2012年(+ 2%)大幅上升的北美( + 0.4%),尤其是在2011年(当工资了0.3%,2015年2年温和增长后下降)和西欧,在薪酬1.5%的平均增幅在2013 - 2014年(分别为0.2和0.7%)和3年的2010年,2011年和2012年的薪水大幅下降(-0.2%分别-0.7%和-0.8% )这最后的趋势是由但是在课堂上,美国和德国,那里的工资都高于平均水平(分别为2.2和2015年2.8%)更强烈上升首先表现说明,服用他们的地区的所有国家了,但差距在法国的品牌最近的工资增长依然强劲,而不是强烈反对横跨莱茵河的邻居,只有LY 1.1%,2015年肯定是在2014年(+ 0.8%),进步的表现,但不到一半的2013(+ 2.1%),其中六边形然后要比德国好(+ 0.5%)的经济学家和工会会员CGT纳赛尔·曼苏里,这种逆转经过多年的工资限制,从而导致建立的是由于“德国复兴的斗争最低工资“如果用十年的下降看出,以前不存在的,不像法国的最低工资标准,法国是相当在条件比较高的平均OECD国家增加工资(2006年起+ 6%),一半来自德国(+ 7%)和美国(+ 5%),而其他国家如日本,意大利和英国看到他们的平均工资早在同一时期(分别为-2,-6和-7%),我国远远OECD国家为Australi中落后领先者E(+ 10%的平均水平自2006年以来工资)和加拿大(9%),“与德国不同,工资节制在法国继续当政府被迫解冻官员指数点但我们还没有被淘汰工资紧缩的,“纳赛尔说曼苏里,但它警告说,国际劳工组织,威胁变成任何短期通缩,如果周期工资下降,需求下降,价格下跌到了搞认真,使螺旋失控,然后造成整个经济的情况下”,其中通货紧缩的风险在许多国家增加了,工资下降本身成为一个因素显著风险,可能携带工资和价格的螺旋式通货紧缩,“因此有关报告的达摩克利斯之剑这个笼罩在全球经济然而,是不是情节的简单结果,根据CRO尽管价格的放缓可能会拖累工资,但这不是唯一的因素:“在大多数国家,近几十年的工资增长仍然存在低于劳动生产率,从而在价值aoutée“工资份额下降表示ILO翻译:在价格和工资放缓的背景下,资金有机会瓜分在牺牲工作的同时,狮子在分享财富方面所占的份额 国际劳工组织确定几个原因是:“全球化,技术进步,”但还(其中我们可以指望立法保护就业,社会保障制度的“劳动力市场制度的弱化”,社会协商的情况下,就业等政策)和“金融市场压力加剧,从大公司的盈余分配给投资者”,以摆脱这种危险的螺旋,国际劳工组织呼吁“工资政策的协调全球“因此,在这些国家的经济可以承担员工的强劲增长(或)支持或刺激”这需要特别强调的劳工组织,加强劳动力市场制度和政策 - 例如最低工资和集体谈判 - 以便提高工资水平埃特生产率的提高“每个人都会根据不同的国情,但在将这些建议解释不可能不呼叫专注于看到”集体谈判(...)国家,部门或分支机构活动“在优先谈判”的公司或机构的基底部较窄()“,也就是现在的劳动法的隐含否定重写它的社会规范在法国的层次结构国际劳工组织强调了平均收入的增长令人担忧的故障是由欧洲同工不同酬只有收入最高的捕获多少报酬总额的员工当中的一小部分”加剧,收入最高的10%感知他们的国家平均工资总额的25.5%,几乎与最低工资的50%一样多,“他说国际劳工组织巴西(占工资总额的35%),印度(42.7%)和南非(49.7%)的最高工资10%所占全球工资的份额甚至更高